HR-Industries bruger Thomas International til at udføre PPA (Person Profile Analyse) på udvalgte kandidater.
Thomas systemet er et analyseværktøj, som benyttes til at vurdere en persons stærke sider set i forhold til det job vedkommende skal udføre. Det anses for at være et af verdens bedste analyseværktøjer på området.
PPA fra Thomas International måler en persons adfærd på 4 beskrivende faktorer – ”DISC”, se nedenstående:
Dominans (D)
Social indflydelse (I)
Stabilitet (S)
Tilpasningsdygtighed (Compliance)
Hovedtræk inden for de 4 adfærdstyper:
Dominans: Personen ser udfordringer, der skal tackles og har fokus på at skabe omgivelser, der kan give de ønskede resultater.
Indflydelse: Personen prøver at øve indflydelse på andre og fokuserer på at opnå resultater ved at inddrage andre mennesker i et samarbejde.
Stabilitet: Personen ønsker ikke at ændre tingene for meget.
Fokus er på at udføre opgaver, der kan løses i samarbejde med andre.
Tilpasningsdygtighed: Personen prøver at analysere omhyggeligt og derefter arbejde på at nå høje standarder - og gøre allerede kendte produkter eller metoder bedre.
Kontakt HR-Konsulent Henrik Friis-Andersen for at høre de mangfoldige muligheder analysen giver til brug ved f.eks. teamudvikling, rekrutteringsprocesser, fastholdelse af medarbejdere, MUS, personligudvikling m.m.
Desuden kan HR-Industries igennem en Stillingens Profil Analyse (SPA), hjælpe virksomheder i opstartsfasen med at udarbejde et stillingsopslag, hvor bl.a. adfærd og forventninger til den nye medarbejder defineres.
Få et uforpligtende møde med HR-Konsulent Henrik Friis-Andersen, som er certificeret bruger af Thomas International system.
Læs mere om rekrutteringsmulighederne hos HR-Industries.
