Under etableringen af HR-Industries blev der fra starten indgået en tiltrædelsesaftale med Dansk Metal samt Dansk El Forbund. HR-Industries har fra starten ønsket at følge industriens overenskomst 100 %, og benytter jævnligt Dansk Metal samt andre faglige organisationer, for at sikre at alle regler bliver overholdt.
Ifølge loven må en lejet person ikke gå til en lavere løn end de andre ansatte på virksomheden. Hvis et udlejningsfirma ikke har indgået aftale med en overenskomst eller har en lokalaftale, vil virksomheden og ikke udlejningsfirmaet blive erstatningspligtige overfor den lejede medarbejder, hvis den lejede medarbejders fagforening lægger sag an vedr. f.eks. manglende løn, tillæg m.m. Det er derfor vigtigt både for virksomheden samt den lejede medarbejder, at undersøge at udlejningsfirmaet er medlem af en overenskomst eller har lavet en tiltrædelsesaftale med en faglig organisation.
Den udlejede medarbejder skal derfor altid have samme løn- og ansættelsesvilkår, som de fastansatte på virksomheden. Hvis der i virksomheden er indgået lokalaftaler, skal den lejede medarbejder også indgå heri, hvis lokalaftalen ikke er ringere stillet end den overenskomst som udlejningsfirmaet har tiltrådt.
Kontakt en konsulent fra HR-Industries, hvis du ønsker at høre mere om industriens overenskomst.
>> Kontakt en konsulent
Læs en udtalelse om vores samarbejde med Jan Helbo, faglig sekretær hos Dansk Metal i Randers.
>> Udtalelse fra Dansk Metal i Randers |
