|
Uanset om du søger en ny ingeniør, bogholder, projektleder, sælger, assistent, smed, elektriker, produktionsmedarbejder eller en helt anden, så kan HR-Industries finde den rigtige medarbejder til dit firma.
Ethvert rekrutterings- og udvælgelsesforløb kan naturligvis planlægges og gennemføres individuelt afhængigt af, hvorvidt virksomheden ønsker en færdig ”pakkeløsning” eller gerne vil involvere sig helt eller delvist i rekrutteringsprocessen. .
HR-Industries kan tilbyde en absolut konkurrencedygtig pris på rekruttering – og beregner gerne et konkret tilbud på opgaven. Med vores færdige ”pakkeløsning” HR+ Rekruttering arbejder vi efter ”No Cure, No Pay” princippet. Det vil sige, vælger I ikke at ansætte én af de udvalgte kandidater fra HR-Industries, vil ovenstående søgeproces være omkostningsfrit (ekskl. evt. ekstra annoncering).
Dette giver din virksomhed en ekstra garanti for, at vi finder den rigtige medarbejder til jobbet.
For alle rekrutteringsformer vil en konsulent fra HR-Industries inden start komme forbi Jeres virksomhed, og vil i samarbejde med Jer finde den bedst egnede rekrutteringsform ud fra Jeres behov.
Udsnit af vores referenceliste
>> Udsnit af vore kunder
Læs om Maskinfabrikken VI-TO, som har benyttet sig af rekruttering hos HR-Industries.
>> Udtalelse om rekruttering
Læs om HR-Industries emnebank som rekrutteringsværktøj
>> HR-Industries emnebank
HR+ Rekruttering - Vi går sammen hele vejen
Dette koncept henvender sig til virksomheder, som ønsker at benytte HR-Industries gennem hele rekrutteringsprocessen.
Ved en HR+ Rekruttering udarbejder vi en annonce og indrykker den på flere jobportaler.
Samtidig med annonceringen foretager vi en søgning i emnebanken hos HR-Industries. Den består af kandidater, der allerede har præsenteret sig selv gennem et CV/ansøgning. De har udspecificeret deres kompetencer samt vi har fået klarlagt deres ønsker og forventninger til kommende job.
Vi vil derudover gennemlæse alle indkomne ansøgninger og indkalde egnede kandidater til samtale, hvor vi får klarlagt deres faglige kompetencer samt menneskelige egenskaber. Dernæst vil Jeres konsulent fra HR-Industries foretage én eller flere referencer hos tidligere arbejdsgiver, for at få bekræftet eller afkræftet vores indtryk af pågældende kandidat. I vil efterfølgende blive præsenteret for egnede kandidater til jobbet, og ønsker I herefter én eller flere kandidater til samtale, vil dette blive arrangeret af Jeres konsulent fra HR-Industries.
Ved en HR+ Rekruttering er konceptet ingen ansættelse ingen betaling – det vil sige, vælger I ikke at ansætte én af de udvalgte kandidater fra HR-Industries, vil ovenstående søgeproces være omkostningsfrit. Ved at benytte en HR+ Rekruttering vil I som virksomhed også spare meget tid samt mange ressourcer i en rekrutteringsproces. Læs mere her, hvordan I som virksomhed kan spare op til 90 % af tiden i en rekrutteringsproces gennem en HR+ Rekruttering.
Læs om Superfos, som har benyttet sig af en HR+ Rekruttering gennem HR-Industries.
>> Udtalelse fra Superfos
Læs om vores emnebank som rekrutteringsværktøj
>> Emnebank hos HR-Industries
Læs rekrutteringsprocessen ved en HR+-Rekruttering som består af 10 faser
>> Rekrutteringsproces ved en HR+-Rekruttering
TRY & HIRE - Se en medarbejder an inden ansættelse
Ønsker I at spare tid og ressourcer vedr. rekruttering af jeres fremtidige medarbejdere, samt ønsker I at se en medarbejder an inden ansættelse, kan Try & Hire være en optimal løsning for Jer.
Vælger I Try & Hire forløbet, vil HR-Industries udarbejde en annonce og indrykke den på flere jobportaler. Vi vil tage udgangspunkt i vores emnebank, som repræsenterer godt 1200 velkvalificerede medarbejdere til industrien.
Den består af kandidater, som har præsenteret sig selv igennem et cv/ansøgning. De har udspecificeret deres kompetencer samt vi har fået klarlagt deres ønsker og forventninger til kommende job. Mange af vore kandidater i emnebanken er også blevet interviewet af os, og der er foretaget relevante referencer. Vi har derfor mulighed for inden for kort tid, at finde egnede kandidater til interesserede virksomheder.
Vi gennemlæser også alle indkomne ansøgninger og indkalder dernæst egnede kandidater til samtale, hvor vi klarlægger deres faglige kompetencer samt menneskelige egenskaber. Dernæst vil Jeres konsulent fra HR-Industries foretage én eller flere referencer hos tidligere arbejdsgiver, for at få bekræftet eller afkræftet vores indtryk af pågældende kandidat. I vil efterfølgende blive præsenteret for egnede kandidater til jobbet, og ønsker I herefter én eller flere kandidater til samtale, vil dette blive arrangeret af Jeres konsulent fra HR-Industries.
Hvis I beslutter Jer for én af kandidaterne, vil vedkommende starte på lejebasis i 5 uger, så både kandidaten og Jer som virksomhed får mulighed for at se hinanden an. Hvis I og kandidaten er tilfredse efter de 5 uger, vil vedkommende blive ansat hos Jer.
HR-Home - Lej din egen HR-konsulent
Idéen bag ”Lej din egen HR-Konsulent” er at give dig og din organisation mulighed for at fokusere på forretningen, mens vi hjælper Jer med opgaver indenfor HR. Ved konceptet HR-Home får man tilknyttet en personlig HR-Konsulent, som sætter sig ind i Jeres virksomhed og Jeres personalemæssige behov. Herefter bruger vi vores erfaring, bagland og netværk til at løse de opstillede opgaver optimalt, evt. ude hos Jer, hvis dette ønskes.
Vores typiske opgaver med konceptet HR-Home er rekrutteringsopgaver som Job‐/personprofiler, annoncering, screening af kandidater, interview samt håndtering af afslag m.m. Med konceptet HR-Home kan vi også give rådgivning af opsagte medarbejdere gennem konceptet Genplacering. Formålet med genplacering er at hjælpe den opsagte medarbejder videre i sit arbejdsliv, så de menneskelige og økonomiske omkostninger ved en opsigelse mindskes mest muligt – læs mere her.
Når man lejer sin egen HR-Konsulent, betaler man kun en fast takst pr. time, og kan gøre brug af vedkommende på dagbasis, om ugen, om måneden eller om året afhængig af Jeres behov.
Læs en udtalelse fra SBJ Montage, som har benyttet sig af HR-Home.
>> Udtagelse fra SBJ Montage
Læs om HR-Industries emnebank som rekrutteringsværktøj
>> Emnebank hos HR-Industries
Rekrutteringsværktøjer ved HR-Industries
Hos HR-Industries er vi certificeret i både profilanalyser samt stillingsanalyser fra Thomas International. Vi kan bl.a. igennem en Person Profil analyse (PPA) analysere udvalgte kandidater i en rekrutteringsproces. Desuden kan HR-Industries igennem en Stillings Profil Analyse (SPA) udarbejde et stillingsopslag, hvor bl.a. adfærd og forventninger til den nye medarbejder defineres.
>> Læs mere om mulighederne indenfor Person Profil Analyse (PPA) og om Stillings Profil Analyse (SPA).
HR-Industries løser mange rekrutteringsopgaver gennem egen emnebank, som repræsenterer godt 1200 velkvalificerede medarbejdere til industrien. Mange af kandidaterne har været igennem et interview hos HR-Industries og der er efterfølgende foretaget referencer. Det betyder, at vi ofte meget hurtigt kan finde en eller flere relevante kandidater til interesserede virksomheder.
Alle kandidater har en baggrund eller en interesse indenfor vores faggrupper.
Læs om HR-Industries emnebank som rekrutteringsværktøj
>> Emnebank hos HR-Industries
Kontakt en konsulent fra HR-Industries og hør nærmere om vores rekrutteringsmuligheder.
|
