Ønsker I at spare tid og ressourcer vedr. rekruttering af jeres fremtidige medarbejdere, samt ønsker I at se en medarbejder an inden ansættelse, kan Try & Hire være en optimal løsning for Jer.
Vælger I Try & Hire forløbet, vil HR-Industries udarbejde en annonce og indrykke den på flere jobportaler. Vi vil tage udgangspunkt i vores emnebank, som repræsenterer godt 1200 velkvalificerede medarbejdere til industrien.
Den består af kandidater, som har præsenteret sig selv igennem et cv/ansøgning. De har udspecificeret deres kompetencer samt vi har fået klarlagt deres ønsker og forventninger til kommende job. Mange af vore kandidater i emnebanken er også blevet interviewet af os, og der er foretaget relevante referencer. Vi har derfor mulighed for inden for kort tid, at finde egnede kandidater til interesserede virksomheder.
Herefter gennemlæser vi alle indkomne ansøgninger og indkalder dernæst egnede kandidater til samtale, hvor vi klarlægger deres faglige kompetencer samt menneskelige egenskaber. Dernæst vil Jeres konsulent fra HR-Industries foretage én eller flere referencer hos tidligere arbejdsgiver, for at få bekræftet eller afkræftet vores indtryk af pågældende kandidat. I vil efterfølgende blive præsenteret for egnede kandidater til jobbet, og ønsker I herefter én eller flere kandidater til samtale, vil dette blive arrangeret af Jeres konsulent fra HR-Industries.
Hvis I beslutter Jer for én af kandidaterne, vil vedkommende starte på lejebasis i 5 uger, så både kandidaten og Jer som virksomhed får mulighed for at se hinanden an. Hvis I og kandidaten er tilfredse efter de 5 uger, vil vedkommende blive ansat hos Jer.
Læs om Højbjerg Maskinfabrik, som bl.a. har benyttet sig af konceptet Try & Hire gennem HR-Industries.
>> Læs om Try & Hire hos Højbjerg Maskinfabrik
Læs også om:
>> Rekruttering - Få en fremtidig medarbejder
>> Vikar - Bemanding på lejebasis
>> HR-Industries emnebank
>> Genplacering – Få sagt ordentligt farvel til din medarbejder
>> Underleverandørarbejde - Er pladsen trang, kan vi tage opgaven med hjem
