HR-Industries konsulenter udfører Person Profil Analyser, også kendt som DISC-profiler på ønskede kandidater. Vi anvender analyseværktøjerne fra det anerkendte Thomas International, som anses for at være et af verdens bedste analyseværktøjer på området.

Person Profil Analysen måler en persons adfærd på 4 beskrivende faktorer:

  • D - Dominans
  • I - Social indflydelse
  • S - Stabilitet 
  • C - Tilpasningsdygtighed

Hovedtræk inden for de 4 adfærdstyper:

Dominans: Personen ser udfordringer, der skal tackles og har fokus på at skabe omgivelser, der kan give de ønskede resultater.

Social indflydelse: Personen prøver at øve indflydelse på andre og fokuserer på at opnå resultater ved at inddrage andre mennesker i et samarbejde.

Stabilitet: Personen ønsker ikke at ændre tingene for meget.
Fokus er på at udføre opgaver, der kan løses i samarbejde med andre.

Tilpasningsdygtighed: Personen prøver at analysere omhyggeligt og derefter arbejde på at nå høje standarder - og gøre allerede kendte produkter eller metoder bedre.

Få et uforpligtende møde med HR-Konsulent Henrik Friis-Andersen eller Lars Hedelund, som er certificeret bruger af Thomas International system.


Tal med en af vores konsulenter

Se de forskellige fagområder vi er specialiseret i

Læs vores værdier her