Try & Hire er en mellemting mellem et vikariat og en fastansættelse. Virksomhed og medarbejder får lejlighed til at se hinanden an i en prøveperiode. Prøveperioden fungerer som et vikariat. Er matchet det rette, fastansættes medarbejderen herefter.
Motivationen for at vælge Try & Hire varierer fra virksomhed, til virksomhed. Der kan fx være usikkerhed omkring den fremtidige ordretilgang. Eller et ønske om en smidig ansættelsesproces med en høj grad af sikkerhed omkring det rette match rent typemæssigt, til fx en nyoprettet stilling eller virksomhedens kultur generelt.
Fordele ved Try & Hire igennem HR-Industries er således:
- Vi har stor erfaring i at vurdere kandidaternes faglige og menneskelige kompetencer m.m.
- Vi udvælger de rette kandidater til hver enkelt stilling.
- I undgår en lang ansættelsesproces – samtale, test og referencetjek m.m.
- I lærer hinanden at kende.
- Der er tid til at få afklaret, om der er den rette kemi, inden fastansættelse foretages
- I undgår dyre fejlansættelser
Sådan er processen:
Vi forelægger i reglen 2-4 mulige kandidater, til den enkelte stilling.
I udvælger den aktuelle kandidat, som starter i et vikariat i en aftalt prøveperiode.
For faglærte samt ufaglærte: Efter 12 ugers vikariat kan jeres vikar blive fastansat uden yderligere omkostninger. Ønsker I at fastansætte jeres vikar inden for de første 12 uger, beregnes der et forholdsmæssigt honorar, og I kan herefter overtage vikaren og fastansætte den pågældende.
Funktionærer er prøveperiode efter aftale.
Hele vejen gennem prøveperioden kan samarbejdet afbrydes gensidigt for begge parter, med kort varsel.
Forløber prøveperioden til alles tilfredshed, kan der ligeledes oprettes en fastansættelse med kort varsel, eller senest umiddelbart før prøveperiodens udløb.
Læs om Højbjerg Maskinfabrik, som bl.a. har benyttet sig af konceptet Try & Hire gennem HR-Industries.
>> Læs om Try & Hire hos Højbjerg Maskinfabrik